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试用期做了20天有社保吗,试用期20天离职但是买了社保

2025-12-29 09:42:21


1. 试用期20天离职但是买了社保

不可以!在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、法律规定的试用期辞职程序

《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:

试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

不管在试用期内工作了多久,其实此时多少都是有一些工作上的事情需要进行交接,并且公司的人事部门也需要及时了解情况,而在试用期不办离职手续直接走人的情况下,必然就会造成其他部门信息的不及时,严重的可能会因此给公司造成经济损失,因为这个时候还是会有一定的影响。

2. 试用期买了社保辞职

可以离职,但要提前一个月向公司提出申请。员工与企业签订的劳动合同是可以解除或中止的。因个人原因欲提前解除劳动合同的,须提前一个月向公司提交书面离职申请,获准后应积极配合工作移交,归还借款借物,按正常程序办理离职手续。

所以当事人可以申请离职,企业会在离职当月申报中止当事人的社保。

3. 试用期20天离职但是买了社保对下一份工作有影响嘛

劳动者辞职以后,是可以以自由职业者的身份缴纳社保的。 择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是:

1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

2,接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇。辞职后个人缴纳社保手续1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:

第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;第二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;个人缴纳的方法(1)、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

(2)、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

(3)、待业期间所欠缴费用,必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金。4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

4. 买了社保但还是试用期要离职需提前几天?

你好。

1,试用期离职,提前三天通知用人单位即可离职。如果手头有需要交接的工作,则应当办理交接。

2,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3,《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

5. 试用期买了社保怎么辞职

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;條萊垍頭

4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;條萊垍頭

5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。垍頭條萊

依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

6. 试用期没买社保可以直接离职吗

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7. 试用期离职当月公司交社保吗

一般用人单位都会在每个月的26日—28日之间向当地社保局申报本单位下个月投保人员名单,如果新员工试用期20天在当月的28日以后辞工,那么公司已将新员工投了下月的社保,如果是这样的话,新员工离职时也是需要交社保的,因为下月的社保公司已经帮你买了。

8. 试用期7天离职但是买了社保

很高兴回答这个问题

实习了七天,想辞职怎么办?

刚刚步入工作,其实这种思想非常正常。

要学会从内在的心态调整,从外在的能力提升。

作为自己的角度,一定会明确,处在的环境工作,行业是否和自己的价值意向相匹配,

自己喜不喜欢做这份工作?

如果喜欢,那肯定两个字坚持。

如果不喜欢?

那分析一下自己现在有没有合适的工作?因为现在生存更重要,而生存的工具需要我们借助工作来进行完成,如果有合适的,那可以选择辞去,如果当下没有合适的

一个词,坚持。

同样,这份工作能给自己的价值,品牌提升哪些能力?

如果确实能学到很多方面的技能知识,让自己的思想前进,那个人觉得可以选择坚持一段时间。

如果没有任何的收获,很简单,选择辞职,找一份工作。

心态方面,自己要时刻调整好,纲出入工作肯定会有一些内心想法和现实不太一样的,而现在我们要做的就是脚踏实地,同样也一定要给自己高标准,严格要求,学习很重要。

9. 试用期买社保后被辞退

上班半个月一般不会存在扣缴社保问题吧。大多数用人单位都会有试用期,一个月、三个月、半年…在试用期期间,一般不享受养老保险制度,即便享受,也会上够一个月才会扣缴,上班半个月就辞退,应该是按日结工资,或者有些单位因为个人原因,只上半个月连工资都没有,就更谈不上扣缴养老了。

10. 试用期20天被辞退要买社保吗

上班20天辞职需要缴纳社保!

员工入职之日起,就必须缴纳社保,一个月不足缴纳一个月,不管什么原因,只要签订了劳动合同,就必须缴纳社保!

只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。没有工作单位的,是否缴纳社保由个人自由选择。

11. 试用期辞职公司却说交了社保要做到月底

不用,

按照劳动法规定五险是必须给在职员工上的,进入公司会有试用期(一般一到三个月),试用期是互相考察的阶段可以互相选择。试用期员工如果想要离职需要提前三天通知公司,做好工作交接。如果公司要求满一个月才让离开可以行使自己的权利,书面通知公司三天后就可以走了。

公司与员工是合作关系,没有谁高谁低。找到喜欢的工作才能发挥自己的价值,心情也会非常好。

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