私企怎么给员工买社保,私企如何买社保

1. 私企如何买社保

私企给员工办理社会保险，也和正式企业一样，首先向当地劳动部门申报备案，然后，由私企依次造职工的花名册，按人数申报交社保，拿回纳费单。

社保也是按二部分组成，个人部分(由单位代交)和公家部分。这就是私企帮职工交社保的流程。

2. 私人小企业员工都要买社保吗

肯定要交的，社保是劳动法规定用人单位必须要为员工购买社保，无论是国企，还是私企，只要员工一上班就要无条件购买。

如果用人单位不为员工购买社保，可以向劳动局反映。劳动局会督促用人单位，如果之前没有交，可以追缴，就是说可以补以前没有交的社保。

3. 私企业怎么买社保

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。

扩展资料：

注意事项：

个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的：

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算。

缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

参考资料来源：

4. 私企如何买社保和公积金

　　不可以。国家规定，只要是与企业签订就业合同的员工，企业都要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险五险，可以不缴纳住房公积金。但是不能只缴纳医疗保险。　　医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。

5. 私企必须要买社保吗

这是很多私企的做法，让员工自己办灵活就业保险，然后公司说帮你补缴公司部分（也可能是说给社保补贴），这都是不合法的。因为灵活就业窗口只能办理养老和医疗两个险种，失业保险、工伤保险、生育保险是无法办理的。而企业给职工办理社保是五个险种一起缴费，个人承担一部分，企业承担一部分，但企业要在社保局开企业账户需要一次性缴纳企业基金，这是一笔很大的开支，所以会有许我企业不愿意开企业账户，只想让员工自己办流动窗口的。

首先这是违法的，到劳动监察大队一告一个准。但同样，也可能会丢掉这份工作。所以赞同“最真最好”的说法，如果你想失去这份工作，又无法改变现状，建议你保留工作关系资料，如工资条，工作排班表等任何可以证明你在这家企业工作过的证据，离职时一北起找回来。

其次，员工在工作期间是没有任何保障可言的，一切工伤等只是出于企业的人情，如果发生问题会有很多皮要扯，建议可以自己用商业保险做个补充，不然后悔的会是自己。

说了很多，还是希望你能学会保护自身的权益，如有其它问题可发信给我

6. 私企可以不买社保吗

这个事不需要太多考虑，直接去人力资源部门举报他，这家私企已经构成违法了，现在企业必须要给员工上交社保，这已经是国家明文的法律，白纸黑字写的。如遇到不交社保的，不要犹豫。因为，一年不给交社保就已经是违法，更何况是十几年的时间。

7. 私营企业给员工买社保需怎样办理

准备好相关的材料到社保局那边去办理即可，如果是公司办理也是一样，准备好相关的材料去当地社保局办理。

第一次购买社保需要办理的手续：

1、如果是个人购买，需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。

2、如果是企业购买，需要先开户，开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。

相关证件如下：

(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

(2) 中华人民共和国组织机构代码证;

(3) 地税登记证;

(4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

(6) 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

公司社会保险开户后员工参保流程：

公司社会保险开户成功后，职工就可以直接在单位参保了。参保职工所需材料有：

未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件;

在该市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续;(注：在外省市参加过社会保险的人员需具有城镇户口，方可转入)

农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。

社保缴费比例

1.社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20%，个人8%;

②医疗保险：单位8%，个人2%;

③失业保险：单位2%，个人1%;

④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳;

⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

2.缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。

3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

首先如果是企业员工的话，第一次办理社保卡的，直接将身份证及其复印件、照片等资料给单位，单位会去统一办理的，如果是个人去办理社保的，就带上所需的证件到社保局那边去申请办理即可，如果是企业第一次办理社保卡的，首先要去社保局开个账户，账户下来后然后再去帮员工申请办理社保卡。

8. 私企买的社保属于职工社保吗

私企交社保最低标准是社会平均缴费基数的百分之六十,但是这并不是绝对的,五险的缴费比例并不是国家统一确定,而是当地根据五种保险的基金运行情况进行确定。

9. 私企如何买社保最划算

劳动者参加工作与用人单位签订劳动合同，由用人单位为其缴纳社会保险。

社会保险是以劳动者本人工资总额作为缴费基数的，劳动者本人工资低于上年度省非私营企业在岗人员平均工资60%的，最低按60%缴纳；高于上年度省非私营企业在岗人员平均工资60%的，按本人实际工资为基数，但最多不超过全省上年度非私营企业人在岗员平均工资的300%。

假如你的月平均工资低于全省上年度非私营企业在岗人员月平均工资的60%，就可以按60%基数缴纳社会保险。

10. 私企买社保和个人买社保

社保，只要在正规单位工作上班，通常是由公司和个人一起负担缴纳；但往往在一些特殊情况下，社保也可以由个人缴纳。比如，在某公司离职后，打算一段时间不上班；到一些小的私营或民营企业，企业常常不给员工交社保，以补贴的方式让员工自己交；个人经营者，自己有自己的小生意等情况，都是个人在承担社保。

目前，一般来说，单位较好较正规的都会给员工缴纳五险一金，有的甚至有五险二金、六险一金或六险二金，稍微差些的公司也会给员工缴纳五险，但明显会比个人缴纳的二险有所差别。

六险二金是指在五险的基础上加上增加了补充商业保险和企业年金。即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充商业保险+企业年金。

以个人身份自己交社保的结果，只能交养老保险和医疗保险，也就是2险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充商业保险和企业年金的待遇。

当然除了会损失这些待遇之外，我们还要算一笔账。

按照现有政策，如果以最低缴费基数来参保。假设南京的社保的最低缴费基数为2772元，马大姐所在公司给予缴纳了社保（只包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳比例如下：

那么公司每个月要为马大姐缴纳821元左右，个人需要支付的部分大约为301元，但是如果以个人身份参加社保，只有职工养老保险和职工医疗保险，每个月的大约缴费为：610元左右。但如果以个人身份参保挂靠其他保险公司或社保代理公司，那么公司和个人所交金额全部由马大姐自己承担。

也就是说，个人缴纳总金额总比在单位时个人支付部分要多一些，而且还只有2险。其实经过这么一算账，在公司缴纳社保还是比较合算的，也会少交不少钱，还能享受更多更好的社保待遇！

其实，很多用人单位觉得用人成本高的原因就在这。很多人拿到5000左右的工资，用人单位还要承担1500元左右甚至更高的社保费用，对他们来说更是大大增加了用人成本。

前几天小新回家了，回家路上碰到一个小妹妹，说是工作一年，但是一直没有交社保，问她为什么，她说：所在公司给予补贴，大约几百元，想着也挺合算的，就答应了。

然实你觉得的合算，是在伤害你自己的利益。

在一些私营企业里，你刚一入职人事就会游说你说：让你自己交社保，公司给予你补贴，比如说600元，不了解社保的员工一听，交社保还要扣除几百元，公司还要补贴我几百元，这样一不交，我还赚了呢。

这种方式就是不合算的，至于为什么，小新在上面已经做了计算。

再者说，你买了社保当然所能享受的社保待遇也是不同的。比如：在参保期间，如果失业可以领取一段时间的失业金；如果在参保期间怀孕生孩子，还可以享受生育保险待遇，如果是自己缴纳社保的话，生育保险、失业保险和工伤保险的待遇都没有了，需要用到时，是没有办法用的！

最后，要知道社保是法定要交的，单位不给员工缴纳社保的做法是违法的，即使给予员工补贴或让员工签下保证书来确认是自己不愿意交社保的，这些做法都是违法且无效的行为。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

小新·小结：单位和个人缴纳社保还是有大区别的，大家一定要明白，不然找工作时很容易就上当吃亏！不管社保有木有很大的作用，都是必须缴纳的。因为它影响着我们生活的方方面面，如果你生活在大城市，那么可能会影响买房、买车、孩子落户和上学等问题，所以不要贪一时的经济宽松，而放弃了自己的社保权益，到最后利益受损的一定是自己，所以该交的还是得交的！