小时工要交社保吗,小时工要交社保吗怎么交

1. 小时工要交社保吗怎么交

不可以。

失业补助金就是你没工作，失业了没收入了，补助是为了不让你生活陷入困境，你虽然是小时工，但也是工作，有了工作，就不是失业者，自然失业补助金也就无法再领取了。

符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

2. 小时工会交社保吗

主要看你们之间签的是什么合同了，一般的公会都是签合作合同，合作合同一般是不缴纳社保的！

3. 小时工要交社保吗?

小时工强制交社保合法。

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。

4. 小时工能交社保吗

在《劳动法》的规定中，有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

5. 小时工要交社保吗怎么交费

谢谢！我来回答你的问题。

劳务派遣怎么交社保？

我们要讨论这个问题，有必要先厘清劳动者的劳动关系属于哪里？只有清楚这层关系，我们才能说明社保应该如何交？

劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣公司在这个三角关系中，他属于用人单位，与劳动者建立的劳动关系，签署劳动合同。

劳动合同法第五十九条：劳务派遣公司与用工单位之间签署派遣协议，劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位依据劳务派遣协议支付劳务派遣公司经济款项。

用工单位与劳动者之间，无任何劳动关系与经济关系。用人单位只是实际用工单位，劳动者只与劳务派遣公司存在劳动关系。

为此，根据社会保险法第五十八条规定，用人单位（劳务派遣公司）应当于30日内为劳动者（派遣劳务者）购买社会保险，至于劳务派遣公司缴纳的社会保险与其它用人单位缴纳的社保有什么不同吗？事实证明，没有任何差别，都是一样的。

以上仅代表我个人观点，如果大家有什么意见或者建议，欢迎留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我，我专注职场领域，持续提供最新职场资讯。

6. 小时工给交社保吗

钟点工社保属于灵活就业人员，社保缴费基数低，它只有三险一金，社保费用自己全部承担，已申请4050社会养老补贴，到退休时，退休工资也要比在职的低，因为交的少，拿的少。

职工社保，它有五险三金，社保缴纳费用要比灵活就业人员缴纳的费用高，职工社保自己承担一部分，单位承担一部分，退休时要比灵活就业的人员工资高，它没有4050补贴。

7. 小时工给交劳动保险吗

小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

8. 小时工社保公司交还是个人交

兼职么，也是可以做的，自由一点，但是稳定性比较差