2022~2023产假工资和生育津贴是一样的吗-生育保险知识－－

一个新生命不仅是赐予母亲的礼物，也是一个家庭的新生。不过，许多上班族妈妈在怀孕后，开心之余便会产生一些疑惑，例如在休产假时，会有哪些补贴呢产假时还有工资可以拿吗产假工资和生育津贴是一样的吗

基本概念

产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。

生育津贴是基于两个事实——员工缴纳了生育保险费及员工合法生育，女职工应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构。

怎么领

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

我们可以看到，女职工在享受产假时，由生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴。但是可以看到这里是平均缴费基数，那如果女职工的工资低于基数，是不是要交还公司多余的部分呢其实不会，根据对女职工的特别保护规定，这是给职工的生育待遇，不必交还。如果生育津贴少了，公司就要把差额补上。

女职工在生育后，将住院时的费用和出生证明、身份证复印件等材料交到公司，公司上报社保机构从生育保险基金中支付生育者生育津贴，公司在扣除生育期间应发工资后发放给生育者。

产假和生育津贴的区别

从概念上来看，它是两个概念，生育期间的工资是由所在公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。所以两者发放单位是不同的。

从发放方式来看，大部分公司要不按生育期间的工资发放，要不按生育津贴发放，一般是选择就高发放。当然，也有一些福利待遇非常好的公司，给予女职工极大的关怀，两者皆发放。

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