2022~2023男职工可以领生育津贴吗生育津贴包括哪些

　　国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领榷独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。

　　二、生育津贴包括哪些内容

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　女职工生育享受产假;

　　享受计划生育手术休假;

　　法律、法规规定的其他情形。

　　假期天数：

　　①正常产假90天;

　　②独生子女假增加35天;

　　③晚育假增加15天;

　　④难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

　　生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工，但是女职工流产后并不必然不享受保险。事实上，女职工参加生育保险满一年，并且流产时仍然在参保，可以按照有关规定享受生育保险待遇。需要注意的是，这里的参保一年是累计时间，也就是说，只要在此之前，累积起来有一年就可以。