2022~2023哪些工伤保险待遇需要单位支付关于工伤保险的那些事

　　1、停工留薪期工资

　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在职工发生工伤和伤残等级鉴定中间有一段过渡期——停工留薪期。在这段时间，职工躺在床上动不了了，上不了班了，但单位还得向他照发工资。

　　2、停工留薪期护理费

　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如果职工躺在床上无法动弹，必须得有人照顾基本的生活起居，现实中单位通常不是派人去，而是花钱！一般是按照当地护工标准或者护理人员误工费支付。

　　3、五级、六级伤残津贴

　　《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”职工在评定了伤残等级之后，单位就不用再支付停工留薪期工资和护理费了，职工从此正式享受伤残待遇。五级伤残津贴为职工工资的70%，六级为60%。

　　那么单位要一直发到什么时候呢

　　如果职工不想这样拖下去，想早点一刀两断，则单位可以支付他一次性伤残就业补助金以此终止双方劳动关系，之后伤残津贴自然就不必支付了。

　　如果职工的伤情一直不能从事单位所安排的其他工作，那么对于单位无疑是灾难，因为这种情况下，单位就要一直支付伤残津贴直到该员工开始享受基本养老保险待遇为止。

　　4、一次性伤残就业补助金

　　一次性伤残就业补助金是工伤职工与单位解除劳动关系时单位一次性结清的款项，只适用于5~10级工伤。因为1~4级伤残职工要保留劳动关系，