2022~2023社保该如何缴纳？单位必须为员工缴纳社保

社保的缴费基数并不是一成不变的，我国多个省市每年都会调整它，而调整的时间一般为7月份。问：临时工在事业单位工作满十年，该事业单位是不是应该给该临时工缴纳各种社会保险但是前几年没签订劳动合同，直到2007年底才签订此合同，请问我该怎么办

答：有很多用人单位在招用员工时都普遍有这样的一个想法，那就是有很多用人单位在招用员工时不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

未签的合同并不代表着可以不负责任，根据相关的法律规定；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门