江苏企业职工养老保险单位缴费比例由20%降至19%

从2016年5月1日起至2018年4月30日止，江苏降低企业职工养老保险费率，单位缴费比例由20%降至19%，个人缴费比例仍为8%。

　　7月18日下午，江苏省人力资源和社会保障厅发布，从2016年5月1日起至2018年4月30日止，养老保险单位缴费比例由20%降至19%。个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。

　　2016年4月13日，国务院常务会议决定，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前包括江苏在内至少已有17个省份下调了企业养老保险费率。

　　按照国务院常务会议的决定：

　　从2016年5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

　　江苏调低养老保险费率的背景

　　多年来，江苏养老保险单位缴费比例一直是20%。据省人社厅透露，截至2015年年底，江苏养老保险基金累计结余位居全国第二，仅次于广东，基金累计结余可支付月数达23个月。符合条件将养老保险阶段性降低至19%。

　　目前，江苏企业养老保险参保职工超过2007万人。此次降低单位缴费比例1个百分点，据测算，两年内将为全省参保企业减少支出百亿元以上。

　　近年江苏社会保险费率调整时间轴：

　　自2013年以来，江苏已先后降低失业、生育、工伤保险缴费比例，合计降低2.3个百分点。

　　失业保险经历了两次费率调整，已经由2013年的缴费比例3%降低至目前的1.5%，其中单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。

　　生育保险由单位缴纳，个人不需缴纳，费率在2014年进行了调整，降低至0.5%。

　　工伤保险费率也是单位缴纳，2015年进行了调整，由原来平均1.2%的缴费比例降至平均0.9%的缴费比例。

　　效果：有效降低了企业人工成本压力。

　　降低费率后会不会影响未来的社保待遇

　　江苏省人社厅养老保险处：缴费水平的降低不影响参保人员的待遇享受水平。

　　原因：

　　虽然江苏养老保险基金累计结余可支付月数为23个月，但由于省情特点，江苏企业职工基本养老保险基金运行情况地区差异较大，部分地区由于人口老龄化等因素当期基金有缺口，此次降低费率后基金支付压力将有所加大。

　　江苏将以实施全民参保计划为抓手，进一步加大基本养老保险扩面征缴力度，保证规定标准的基本养老保险费应收尽收，同时进一步调整基金支付压力较大地区的财政支出结构，加大对基本养老保险的补贴力度，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放。

　　南京社保缴费基数：

　　2628元≤月缴费基数≤16200元

　　南京社保缴费比例：

　　养老保险 单位：19% ;个人：8%

　　医疗保险 单位：9% ;个人：2%+大病保险10元

　　失业保险 单位：1% ;个人：0.5%

　　生育保险 单位：0.5% ;个人：无需缴纳

　　工伤保险 单位：0.2%-1.9% ;个人：无需缴纳

　　以上内容整理自金陵晚报、南京