生育津贴怎么算，生育津贴是给单位还是个人

　　１、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；

　　２、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

　　３、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

　　４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。

　　女职工依法　生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。