2022什么时候提出工伤申请？一般工伤赔偿标准

　　一、一般工伤赔偿标准

　　（一）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　根据《工伤保险条例》第29条第3款规定赔偿。

　　（二）住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%，并且要求在住院期间。

　　根据《工伤保险条例》第29条第4款规定赔偿。

　　（三）交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　根据《工伤保险条例》第29条第4款规定赔偿。

　　（四）康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　根据《工伤保险条例》第29条第6款规定赔偿。

　　（五）辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　根据《工伤保险条例》第30条规定赔偿。

　　（六）停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　根据《工伤保险条例》第31条规定赔偿。

　　（七）护理费：

　　1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　根据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条规定赔偿。