认定为工伤的情形有哪些？试用期职工有工伤待遇吗

认定为工伤的情形有哪些根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

　　1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

　　4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　5、因履行职责遭致人身伤害的;

　　6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

　　7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;