word如何做应聘登记表

1.word怎么做员工入职登记表?

新员工入职登记表 部 门： 岗 位： 填 表 日 期： 年 月 日 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份 证号码 出生日期 政 治 面 貌 户口所在地 家 庭 住 址 联系电话 参加工作时间 最高学 历 毕 业 院 校 专 业 是 否 毕 业 毕业时间 外语语种与等级 计算机等级 应聘渠道 □ 内部推荐（推荐人： ） □ 网上 □ 报纸 □外部推荐（推荐人： ） □ 招聘会 □招聘广告 学习培训情况 时间 毕业院校/机构、专业 证明人 本人主工作经历要 时间 工作单位/部门/职务 证明人 专长及成就 特长和爱好 家庭情况 配偶姓名 出生年月 学历 工作单位 职务 其他成员 姓名 关系 年龄 工作单位/职务 住房情况 家庭电话 备 注 员工入职登记表 应聘职位： 应聘日期： 年 月 日 求职方式：□人才市场 □网上应聘 □朋友推荐 □其它 入职日期： 年 月 日 姓名 性别 民族 出生 年 月 日 婚姻状况 居民身份证号码 家庭详细地址 身高 cm 语言：□国语 □粤语 □英语 □其它 专业技术职称 体重 kg 最高学历 毕业院校 所学专业 个人特长与爱好 受过何种技能培训 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿 □包住 □提供食宿 薪资要求 最低 2. 希望 目前居住地址 可到职日期 天 联系电话 工 作 简 历 起止年月 工作单位 职务 月薪 离职原因 证明人 联系电话 家 庭 主 要 成 员 关系 姓 名 年龄 现 住 址 工 作 单 位 职 务 联 系 电 话 我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。

若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。 应聘者签名： 面 试 测 评 结 果 素 质 测 试 技 能 测 试 测试结果 A B C D E F 测试结果 A B C D E F 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不 合格 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不 合格 面试人 评语及签名 面试人 评语及签名 职员服务志愿书 今承韦邦集团有限公司录取聘用，本人愿恪遵下列条款，忠诚服务： 1. 遵守公司规章制度，服从公司任何调派与指示。

2. 严守职务机密。 3. 愿按公司规定，自开始服务之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。

4. 公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天（40个工时）的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。

5. 试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。 6. 公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。

7. 如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 8. 如中途因故须离职时，愿尽早提出辞职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿意依照公司规定接受处罚。

具服务志愿书人（签名） 年 月 日 ●注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书 录 用 / 定 薪 意 见 用人部门意见 厂长/经理意见 行政人事部意见 副总经理/总经理核准 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ □ 签名： 年 月 日 □ 同意部门意见 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ 签名： 年 月 日 □ 同意厂长/经理意见 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ 签名： 年 月 日 □ 同意行政人事部意见 □ 同意录用，试用期工资为 □ 不同意录用 □ 暂不录用，作为储备人员 □ 签名： 年 月 日 入 职 手 续 办 理 应 提 交 文 件 应办手续和应领物品 □个人简历1份 □彩色照片3张 □体检证明原件 □计生证明原件 □职称证明复印件 □身份证复印件 □毕业证复印件 □ □ □ □ □ 行政人事部经办人签名： □填写员工登记表 □签订服务志愿书 □担保书 □进餐安排 □员工手册 □厂服 □宿舍安排 □考勤卡 □厂牌 □办理保险 □ □ 入职者签名：。

2.怎样制作应聘登记表

每个公司的应聘登记表都不一样，有的制作比较细致，有的则较为简单。

但是，一般大公司的应聘登记表都制作得比较正规，包括的项目也比较多。有的时候，如果申请表制作的比较粗糙，求职者填写的也会比较潦草，如果申请表制作得非常美观，求职者填写时也会认真许多。

所以，应该尽量把申请表制作得完善一些，切忌随便拿一张纸让求职者填写。这样会让应聘者感觉到公司的管理不正规，或许根本不重视应聘人员。

在制作应聘登记表时，应注意以下填写内容：（1）公司名称、公司的标记、填表日期；（2）联系信息，如求职者姓名，年龄，地址，电话号码、照片、家庭状况等；（3）受教育状况，应该详细列出学习的时间、学校、专业、学历层次、证明人、获过何种奖励等；（4）工作经历，如工作的时间、岗位、职责、成绩及失误，离职原因等；（5）留出一块地方让求职者填写自己的兴趣爱好、基本技能、专长、想应聘的岗位，想获得的薪金、对于新岗位的设想等；（6）让求职者提供相关的证明材料，如身份证复印件、各种文凭、各种获奖证明等；（7）最后，加上各部门的招聘意见及备注等。 当然，并不是每一个岗位的申请表都一样。

应该根据岗位的具体不同，有所区分。比如，招聘高级营销人才的应聘登记表就应该与招聘普通的生产线工人有所区别。

前者应该注重的是有过何种营销业绩，有没有建立自己庞大的营销网络，后者注重的是拥有何种技能，工作的效率如何。 对于申请表制作的越复杂，了解的信息越多这个问题，不能一概而论。

的如，表格制作方面如果要填写的内容多一点，可以充分了解求职者，可是，管如果申请表制作得过于复杂，要求求职者填写大量无关紧要的东西或隐私的问题，往往会吓走一部分人。而且，就算有些人打算填写申请表，他们也会填入一些虚假的内容，或空过一些自己不愿填写的内容，这样往往会使制表的人的辛苦努力陷入一种进退两难的尴尬境地，违背了你的好意。

应聘登记表只是了解应聘者基本情况的表格，对应聘者更进一步的了解要通过面试或其他方式来进行。