word如何降薪

1.word中怎样设置基本工资降序排序

word中直接由升序或者降序排列的设置。

打开word文档，拖拉选中需要按升序或者降序排列的列；

单击菜单栏中的“布局“选择排序选项；

此时在打开的排序窗口中，选择主要关键字“列2”（以第二列为例），类型“数字”，最后选择升序或者降序，单击确定即可。

2.员工不胜任,降职降薪如何操作?

>如果该员工的薪资结构有绩效工资，可以考虑如下处理方式：1、每月对员工进行绩效考核，其直接领导结合考核结果与该员工进行绩效面谈，并要该员工签字确认；2、考核结果与绩效工资发放比例挂钩；3、将考核结果进行公示。

员工都有自尊心，如果其不胜任工作的证据在公司范围内公示过几次，自己也会觉得待不下去，而且每月的绩效工资拿不到手，届时再与其面谈，建议其接受公司的处理。一般这种情况下，员工可能会同意，也可能会离职。

人事方面的处理方式及程度考虑公司对该员工所持的态度即可。###当初入职的时候会签署一些协议，有的劳动合同中也会写明这个问题。

就是让员工入职的时候就明确知道这一点，如果不能胜任本职工作的处理办法，并且员工签字认可。

3.员工调岗降薪该怎样合法操作呢

一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

劳动合同应当按原约定继续履行。 二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。

劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。