简历excel表格怎么筛选

1.如何快速有效的筛选简历

一、查看简历的基本信息1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判定，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏进社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。

36—40岁，寻求***发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。

我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。3、其他条件。

如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来口试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司四周住。二、查看简历的工作内容：1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间是非与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在口试时重点考察。3、跳槽的频率。

查看简历中跳槽的频率，假如经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，假如出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判定这个人不稳定。

4、工作时间的间距是非，假如简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在口试时重点关注。5、职位与工作内容是否匹配。

假如你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。6、工作的所属行业的跨度。

一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，假如简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。三、辨别简历的真伪1、年龄与学历的匹配。

曾经有次往我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，正在面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的题目，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。3、查看简历中是否有水分。

比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不老实。假如应聘者在至公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。

公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其***完成。另外简历中假如有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”

等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过职员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。

这样更能给人以真实感。四、如何透过简历看应聘者1、应聘的岗位比较多的，假如1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、假如求职者从至公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判定此员工能力不强。相反，假如求职者，岗位在不断的提升，公司的规模一家比一家大，可以判定此员工上进心较强。

3、假如在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。

相反假如间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感爱好。4、简历中错别字较多，可以判定出，人比较粗心。

假如简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清楚。

2.如何高效精准的筛选简历

“找”到合适的人选，精准的简历筛选是企业招聘人才的第一步，也是很重要的一步，简历筛选的标准过松，则会造成了，面试效率的下降，面试成本增高与人力资本的浪费等问题，简历筛选的紧了，把希望就寄托在几个“简历光鲜亮丽”的求职者身上，很可能造成真正人才的流失，那么这个度则是HR们需要掌握的，下面我给大家整理了人工高效筛选简历的几个点。

一、如何查看简历的基本信息 1、求职者的基本情况，如年龄、性别、学历、专业等 这部分内容大多也是打开简历后最先接触的部分，如果招聘的有些硬性指标不符合，也不用再花精力往下看了，比如某些职位有明确的性别要求，如果性别不符，肯定没有继续看的必要。但有些指标也许是用人部门硬性要求的，比如学历，个人的经验证明即使学历不完全符合，比如要求的是本科，但求职者是大专，但工作时间比较长，还是有必要继续看下去的。

2、薪资要求 有些求职者会注明目前的薪资及对未来的薪资要求，当然相当多的求职者是不写的。如果明确注明了薪资，重点关注两个方面，一是其现在的薪资和未来要求的薪资的连续性，如果一致或差距不大，属于正常的，否则有问题；二是与招聘职位的薪资匹配度，同样是看差距的大小，如果差距很大，这份简历的有效性是值得怀疑的。

3、曾经服务过的公司的所属行业 有些求职者会在简历中对曾经任职的公司做个简单介绍，这样的简历是最理想的。即使没有，从公司名称中也可大致推测，而且招聘网站提供的简历模板都会要求求职者填写公司的行业类型，当然一些资深的HR凭自身的经历也能做出大致的判断。

除了公司名称外，就是其曾经担任的职位。这时暂且不必看具体的工作内容，先从头到尾了解其从业经历，如果大体相符再继续看详细的工作内容，否则也就滤掉了。

当然，有些公司或某些职位并不是特别看重行业的匹配性，但有类似的行业经验一般不是什么坏事。 4、过往的工作内容 这部分包括四个重点，一是其过往的工作内容与招聘职位的匹配度，有时仅仅依靠职位名称不一定真实反映工作内容；二是其担任的职位的上下级关系，也就是直接上级和直接下属的人数。

三是跳槽的频率；四是其职业的连续性。 5、教育和培训背景 除了关注教育背景是否与招聘职位相符外，重点是通过其培训背景判断其职业定位及与招聘职位的匹配度。

6、简历的总体印象 这部分内容比较多，比如文字表达的逻辑性、重点是否突出、给人的感觉是否友好、简历中是否存在明显的低级错误等。 7、简历的进一步筛选 通过以上几个步骤，从海量的简历中筛选出少量的符合要求的简历，此时如果是比较普通的职位，接下来可以交给用人部门审查或直接安排面试。

如果是比较重要的岗位，还需要对简历做进一步的筛选，这个环节比较有效的方式是通过私人关系或者是通过网络搜索求职者曾经任职过的公司，除了公司的官方网站之外，如果可能还可以关注一下网上关于该公司的评论，从而进一步判断求职者过往的经历与招聘职位的匹配度。比如，你们是一家制造企业，目前的工程技术能力很低，希望招聘一名比较高级的工程技术人员帮助提升工程能力和规范化水平，这就要求求职者曾经任职的公司的工程技术能力比较强、管理比较规范，如果曾经任职的公司本身都不强、甚至很烂，这种环境中的任职者不要说能力了、可能连基本的意识都没有，这样的简历一般来讲是不符合要求的。

二、如何查看简历的工作内容 1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。

一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。 4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

三、如何辨别简历的真伪 1、年龄与学历的匹配。 曾经有次去我们上海的分公司出差，正好上海分公司经理招聘顾问助理，过去面试一个人选，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。

我基本上可以这个学历是假的了。 2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。 比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。

如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其***完成。

另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取。

3.筛选简历的方法有哪些呢?

1.分析简历结构。

通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方法。相关经历常被突出表述。

2.审察简历的客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩4个方面。 3.判断是否符合岗位技术和经验要求。

要注意个人信息和受教育经历。判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。

要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。 4.审查简历中的逻辑性。

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。 5.对简历的整体印象。

筛选申请表的方法。

4.如何快速筛选海量简历

二楼说的智尊测评工具可以尝试，也提供一些简历筛选的方法给你。

任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下： 1、年龄、性别、学历、专业、户口所在地、工龄 看这一些基本信息控制在20秒的时间，不符合要求的应该迅速排除。

因为每天接触到的简历数量数不胜数，不能在这一些基本信息上浪费时间。如果符合要求，则迅速进入下一步。

2、工作经历 除了校园招聘，其他的招聘类型对工作经历都会有相应的要求。主要是看该公司倾向的侧重点，一般是寻找与招聘岗位工作职责有相似性的经历。

如果与本公司要求相差甚远，即使是有工作经历，即使对方很愿意来公司，也基本不做考虑，除非是校园招聘出现漏洞或者没有找到合适的人选，而对方达到公司要求，并且愿意接受校园招聘提供的薪酬。这个过程也需要控制在30秒之内。

3、查看该简历的版式。

5.简历怎么做,才可以在众多筛选中不被淘汰

个人简历表如何才能写好？ 一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的个人简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份个人简历表呢？ 对初入社会的毕业生，写第一份个人简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？」「脑筋经历一片空白，又该如何？」别慌！以下的几点建议足供参考： 好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？ 另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。

将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。 写个人简历表的步骤： 步骤1 认清自己 当你下笔写个人简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班…）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？ 步骤2 认清职务与企业 清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。

不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。 步骤3 突出特色卖点 找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。

步骤4 挑选制作适合的个人简历表 一份适合的个人简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的个人简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

个人简历写作“秘招”： （1）个人简历上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。 （2）个人简历是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。

用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。 （3）个人简历上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。

尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在个人简历上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。

也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。 （4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”个人简历。

因此，让你的个人简历“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。 （5）个人简历上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

（6）个人简历上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

（7）个人简历上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。 （8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。

从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他个人简历显然曾经奏效的人 ____取得个人简历，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的个人简历，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

最后，我想告诉你，HR经理对个人简历上经常被“整容”的部分了如指掌： 个人简历上哪些部分最常被“整容” （1）上一份工作的薪水 （2）花在某一项工作的时间 （3）离职原因 （4）年龄 （5）你实际爬上的职级 透视招聘经理如何筛选个人简历 “我们已经把你的个人简历放进了公司的‘人才库’” 在准备个人简历素材、挑选简。

6.excel表格中怎么筛选

说到EXCEL表格中的查询与筛选，这都是操作办公软件的基本，当然，对于不常用EXCEL表格的朋友来说，这会迷茫的。

不过没关系，小编来教您如何使用，这两个功能在EXCEL表格中最常用的，相信会对您有帮助 用快捷键查找： 1 office的所有办公软件操作快捷键几乎都一样的，比如CTRL+F就是一个定位功能，“查找或替换”两个要同时一起按，输入您想要查询的数据就可以了，如果一个表格里有多个相同的数值时，可以点"查找全部"，再选择其中一个。 END 用工具栏查找 1 在工具栏的“开始”菜单下找到最后面的“查找与替换”点击再输入值查询 END 设置筛选查找 首先选择一排您想筛选的数据，比如一般都是第一行标题行，菜单栏--开始菜单下的“自动筛选”》自动筛选，之后就会出现标题 可以点下三角型标符，然后再里面找，把全选的√去掉哦，然后再选择哦，不过这种方式一但数据多时，就看的眼花。

（大海里找） 还有一种就是自定义查找，这种主要是针对记忆模糊，不是很清楚整个信息的，同时还能把同类的信息查出来（有些朋友本身就想找同类的） 去掉全选都行， 然而在筛选框内填写自己的要求，就比如信息模糊的就用*代表，如果很清楚的就在前面选择“等于”再确定 特别提醒：每一行都必须有数据，如果出现某一行没有填充一个数值，那么后面的筛选将视为不执行条件 因为一筛选就会有一些数据被隐藏起来了，如果想返回，想全部显示，那么还是点下三角标识选择全选就可以了。