生育津贴的好处

" > 我们通常认为，生育保险的用处就是领生育津贴，实则不然。下面为您总结一下，是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。

产前检查：最多可报1400元

报销的时候，要由女士在单位持相关材料到医保经办部门报销。需提供的材料有：
1.《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件；
2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件（如果胎死宫内或婴儿出生后死亡需提供死亡证明）；
3.原始收费凭证、医疗费用明细单、医疗保险专用处方、诊断证明复印件、结婚证复印件。
总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。

分娩报销：最多可报4400元

持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉；
至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性，回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。

生育津贴：最低可领11354.93

从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。
什么是生育津贴？
可以理解为产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。
生育津贴有多少？
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数
产假天数为98天，若涉及晚育：再加30天，剖宫产：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天。
举个例子：
一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准3476（若不足此数，按此计算），其产假就是98天，那么她所能享受的生育津贴的标准就是3476除以30，再乘以98，则她产假期间所得工资应为：11354.93元。

注意：生育津贴还有着“就高不就低”的原则。因为计发标准是以用人单位的月平均缴费基数进行核发，而这个平均数肯定会与职工本人工资有所差异，或高或低。因此，人力社保部门强调：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；当生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。