个人社保怎么计提,缴纳社保工资怎么计提

1. 缴纳社保工资怎么计提

社保费计提公式是按税前工资计算单位百分之二十，个人百分之八

2. 缴纳社保和工资以及计提工资

谢谢邀请。

每月需要对公司所有人员的五险（包括社保）进行计提，五险费用都是当月扣缴，当月计提。计提的会计分录如下：

1、计提工资和社保的会计分录：

借：管理费用-工资

销售费用-工资

制造费用-工资

生产成本-工资

管理费用-社保（企业承担部分）

销售费用-社保（企业承担部分）

制造费用-社保（企业承担部分）

生产成本-社保（企业承担部分）

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保（企业承担部分）

其他应付款-社保（个人承担部分）

应交税费-个人所得税

2、缴纳社保时的会计分录如下：

借： 应付职工薪酬-社保（企业承担部分）

其他应付款-社保（个人承担部分）

贷：银行存款-某银行

希望可以给你一些启发和帮助，欢迎大家相互讨论学习。

3. 社保和工资怎么计提

计提:

一、社保问题

计提时

借:管理费用-工资

代: 应付职工薪酬-工资

发工资:

借:应付职工薪酬

代:其他应收款-个人部分

现金/银行存款

交社保:

借:管理费用-社保（企业部分）

其他应收款—社保（个人部分）

代:银行存款

二、五项基金

计提时:

借:主营业务税金及附加

代:应缴税费--应交营业税

--应交城建税

--应交教育费附加

--应交地方教育费附加

--水利基金

缴纳时:借:应缴税费--五项。

4. 员工社保如何计提

计提社保是公司部分不是个人部分，企业社保单位承担19%，个人承担8%，个人部分要每个月开工资时扣个人工资，收到借应付职工薪酬贷其他应付款-社保，计提是按工资额计算企业的19%，借管理费用贷其他应付款-社保，两项一并缴到社保局借其他应付款-社保贷银行存款。

5. 员工社保怎么计提

计提就是计算和提取。

当月发生社保费用,当月不需要缴纳的情况下需要计提社保费。

社保可以计提,也可以直接列支.但是,社保需要通过"应付职工薪酬"科目来核算.不能直接计入管理费用等科目.

一、计提:(企业缴纳部分)

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)

贷:应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳:

借:应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)

其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)

贷:银行存款

三、一般企业是当月工资下月发,但是社保必须要当月缴纳,所有做帐的时候都先垫付,次月发工资的时候冲销,所有才有:其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同,也可以先计提后缴纳.

6. 社保怎么计提?

可以不提取。

（1）缴纳时，根据社保缴费单据直接入账。

借：管理费用--劳动保险费（单位负担）

借：其他应收款--员工保险费（个人负担）

贷：银行存款

（2）个人负担部分，在付工资时扣除

借：应付工资

贷：其他应收款--员工保险费（个人负担）

贷：现金