2022年生育保险是什么?

什么是生育保险呢根据法律规定，生育保险是指国家通过立法来保护女性劳动者的一项制度，在女性劳动者生育期间，国家会通过给与一定的物质帮助和医疗来帮助女性劳动者度过生育期。设置这项保护制度的宗旨在于帮助女性劳动者恢复劳动能力，重新回到工作到位之中。

我国的生育保险制度包含两大项，即生育时的医疗费与津贴。

什么是生育医疗费呢

就是女性劳动者在生育期间去检查、接生、做手术、住院和拿药等费用全部包含在内叫做生育医疗费，这些费用是由生育保险基金支付给个机构，不需要女性劳动者自己负担。当然，如果有超出的部分，还是需要个人负担的。

什么是生育津贴呢

除了女性劳动者生育期间医疗事故、生孩子之后引起的并发症、和不在医疗保险名录上的药品、医疗服务等之外的产生的费用，都可以依法享受生孩子期间的的补助津贴，该津贴是按照女性劳动者所在企业上个年度员每个月的平均工资发放。

生育保险由谁来缴纳呢

我国《社会保险法》五十三条明确规定到：用人单位要按照国家规定生育保险费用进行费用的缴纳，不由职工个人进行交费。所以，单位为女性劳动者缴纳生育保险费的，会有备案，缴纳费用达到当地规定的年限之后，在当地生孩子的，就可以向当地的社保部门申请报销生孩子的费用。申请报销的时候，申请人需要准备一份《社会保险登记表》，一份《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》和一份《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》，并在怀孕的时候去区上的社保部门生育保险窗口办理医疗证，在产假满了30天之内，用人单位会去申报结算的，经过工作人员的审核，就可以支付费用了。

在女性劳动者生育期间或者流产之后，可以享受假期，假期的补贴的计算方法大致是女性劳动者企业上个年度员工每个月的平均工资/30天 X休假的天数)，而一般来讲，女性劳动者生育之后可以可以享受的假期天数为：

1、一般为90天，产前15天;

2、如果是独生子女的话，就要再加35天;

3、如果生孩子的年龄比较大的话，在90的基数上加15天;

4、难产或者剖腹或者一些其他的非正常生育，也要加15天;

5、生多胞胎的，每多一个孩子就要增加15天假期;

6、2个月内流产的可以享受15天假期;4个月内流产的可以享受30天的假期;在7个月以下，四个月以上流产的，可以享受42天假期;7个月以上流产或者孩子出世便死亡了的，可以享受75天假期。

在假期期间，女性劳动者可以享受到营养费：

1、7个月以上流产的，享受的补贴为上一年度本市职工月平均工资的 25% ;

2、如果是难产或者生了多胞胎的，享受的补贴为上一年度本市职工月平均工资的50% 。

最后，生育保险金的发放是以女性劳动者所造单位的职工每月平均工资为基数计算。大致来讲， 一般是发3个月的，生育较晚的发放105天的保险金;独生子女并办理了独生子女证的按照125天发放; 生育较晚且领取了独生子女证的，按照140天计发发放 。