2022年延迟退休方案什么时候会实施 延迟退休年龄新消息

　　人社部相关负责人曾表示，中国人的生活水平有了很大的提高，人均预期寿命发生了很大的变化，新中国成立初期人均预期寿命为40岁左右，而到了2019年，人均预期寿命达到了77.3岁，但从新中国成立到现在，近70年的时间里，退休年龄没有做调整，仍然是男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，而提高法定退休年龄是大势所趋。

　　随着人均寿命的提高，以及新生儿数量的降低，劳动力短缺问题在社会中逐渐显现，因此，我国提出将要逐渐调整退休年龄。2020年10月底的一次会议，中国提出将要“逐步推迟法定退休年龄”，同时表示该政策将在未来五年内实施，但别担心，专家表示：并不会“断崖式”实行。具体的实施方法，我国的相关部门还没有给出明确的答复，我们仍然需要时间等待，但会综合各方面原因，将实施办法考虑周全。

　　截至2019年底，我国60岁及以上人口达到2.5亿，占总人口的18%左右。预计60岁以上人口的数量将会随着时间的推移继续增长。随着退休人数的增加，很多人首先想到的就是养老金的压力。事实上，不仅因为养老金和劳动力，中国实施延迟退休是大趋势，与世界上许多国家相比，中国的退休年龄确实要低得多。

　　在英国，男性的退休年龄为65岁，女性退休年龄为60岁，根据计划，将要将女性退休年龄提高到65岁，与男性退休年龄相同。德国目前的退休年龄为65岁，还有报道称德国计划在2030年前将退休年龄提高到67岁。近年来，随着我国人口老龄化程度的日益严重和人口红利优势的逐渐弱化，我国也一直在进行延迟退休规划以改善现状。

　　现在很多人都知道实施延迟退休是不可避免的，只是时间问题而已，但有一个问题也引起了很多人的注意，那就是一旦实施延迟退休，那老员工的工作问题该如何解决

　　我们都知道，现在企业招聘时对于员工的年龄很是看重，尤其是互联网企业，对于技术、运营等岗位都很是看重员工年龄，在招聘的时候都有一定的年龄限制，很多人年龄一过35岁，就很难再换工作了，等到了50岁以后就面临着失业风险，60岁就更难再找到工作了，那如果实施延迟退休的话，找不到工作该怎么办那在延迟退休的情况下年龄较大的人员受到的影响最大，而在年老时失业是非常令人沮丧的。