2022年三十天内未申请工伤认定 期间发生费用由单位承担

　　近日，江苏省启东市人民法院审结一起工伤保险待遇案件。用工单位因未在30日内为员工申报工伤，被判承担在此期间员工发生的医疗费和住院伙食补助费。

　　2013年11月，程某与某公司签订了为期二年的劳动合同，公司为程某办理了工伤保险。2014年4月，程某因工作原因不慎受伤并住院治疗13天，花去医疗费3万余元。事发后，公司未在30天内为程某申请工伤认定，而是由程某自行于2014年6月进行申请。在工伤认定和伤残鉴定完毕后，程某向社保基金申请支付医疗费、伙食补助费等费用，但被告知因公司未在30天内申请工伤认定，社保基金不予支付医疗费、伙食补助费。

　　程某申请劳动仲裁，仲裁机构未予受理。程某遂将公司告上法庭，要求其承担相关费用。

　　庭审中，该公司辩称，其已为程某办理了工伤保险，上述费用应当由社保基金支付。社保基金拒绝支付，程某应当提起行政诉讼。

　　法院审理认为，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费，按照国家规定应从工伤保险基金中支付，但被告公司未在程某发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请，亦未报社会保险行政部门申请延长申报时限，此期间发生的医疗费、住院伙食补助费应由被告公司负担。