2022年男职工报销生育待遇及流程

一、待遇包括：产前检查费、生育医疗费用、护理假津贴。

二、待遇标准

产前检查费：500元;

生育医疗费用：三级医院符合医保范围报销80%,二级及以下医院符合医保范围报销100%。。

护理假津贴：

三、提供材料

参保男职工未就业配偶生育的，到生育经办窗口提供以下材料申报医疗费、产前检查费：

双方居民身份证复印件或社会保障卡复印件;

民政部门出具的结婚证原件及复印件;

卫生计生行政部门开具的计划生育证明原件及复印件;

出院记录、费用发票、费用清单;

《婴儿出生医学证明》原件及复印件;

未就业配偶的《就业失业登记证》原件及复印件或者其所在村委会出具的未就业证明;

四、申报男职工护理津贴应提供材料：

双方居民身份证复印件或社会保障卡复印件;

民政部门出具的结婚证原件及复印件;

卫生计生行政部门开具的计划生育证明;

孕产妇保健档案;

职工配偶还应提交职工所在单位及其配偶所在村委会出具的未就业证明，以及职工配偶户籍所在地社会保险经办机构或者新型农村合作医疗经办机构出具的参保情况证明;

出院记录原件及复印件;

《婴儿出生医学证明》原件及复印件;

单位出具《连云港市职工生育保险待遇申报表》及单位账户信息单并盖章。

《女方初婚初育证明》政策依据：2014年修改的《江苏省人口与计划生育条例》规定：女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。