2022年安徽养老保险缴费比例及基数,安徽养老金领取计算方法

2021-2022年安徽养老保险金领取计算方法与公式，2021-2022年安徽养老保险缴费基数是多少？2021年安徽养老保险缴费比例，安徽养老保险缴费标准。
介绍，我省日前先后出台了《安徽省降低社会保险费率综合方案》《安徽省降低养老保险费率专项方案》。我省明确，将企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险单位缴费比例分别由现在的19%和20%，自5月1日起统一直接降至16%，个人部分缴费费率不变，以最大限度减轻单位养老保险缴费负担。同时规定，我省阶段性降低失业、工伤保险费率现有政策继续执行到2020年4月30日。

在降低社会保险缴费比例的同时，我省决定自5月1日起，改用全口径城镇单位就业人员平均工资核定个人缴费基数上下限，与降低缴费比例形成叠加效应。个体工商户和灵活就业人员，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，自愿选择适当的缴费基数。收入低的可选择低缴费基数，以减轻缴费负担，增加持续参保能力；收入高的可选择较高的缴费基数，以便将来退休后获得较高水平的养老金，体现“多缴多得”。

省人社厅相关负责人表示，参保单位已按调整前费率缴纳2019年5月1日后养老保险费的，将重新进行结算。2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，暂按原办法确定缴费基数，待公布后再按上述规定重新进行结算。同时，调整就业人员平均工资计算口径后，我省将按照国家指导意见，研究制定基本养老金计发办法过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。

降低社保费率，将大大减轻企业负担。从我省来看，据初步测算，降低养老保险费率实施后，年内将直接为参保企业减负45.3亿元；调整缴费基数政策后，5月至12月养老保险基金将减收40.4亿元，两项合计达85.7亿元。工伤、失业保险继续执行阶段性降低缴费比例政策，预计2019年分别减轻企业负担8亿元和9亿元；调整缴费基数政策后，失业保险基金5月至12月将减收2.88亿元，工伤、失业保险合计可减负19.88亿元。以上各项政策的实施，共计可为企业减轻负担105.58亿元。

新闻多“看”点！

安徽省社保降费减负政策变化

一、降低养老保险单位缴费比例

1.自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16%。

2.参保单位已按调整前费率缴纳2019年5月1日后养老保险费的，将重新进行结算。

二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率

3.自2019年5月1日起至2020年4月30日止，失业保险总费率仍按1%（单位0.5%、个人0.5%）执行。

4. 自2019年5月1日起至2020年4月30日止，工伤保险费率仍以现行基准费率为基础下调50%。

三、调整养老保险缴费基数政策

5.调整养老保险缴费基数政策自2019年5月1日起执行。

6.调整就业人员平均工资计算口径。以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资。

7.社保个人缴费基数上下限。按照全口径城镇单位就业人员平均工资60%和300%的比例分别核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。个人缴费基数低于全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计缴；超过300%的部分不计入缴费基数。

8.职工个人缴费。职工个人以上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。

9.缴费基数确定。2018年全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资尚未公布前，暂按原办法确定缴费基数，待2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后再按前述规定重新进行结算。

四、完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策

10. 2019年5月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

11. 各地要合理划分缴费档次，主动宣传“多缴多得、长缴长得”的养老金计发办法，鼓励个体工商户和灵活就业人员长缴费、多缴费，提高退休后待遇保障水平。

五、稳步推进社保费征收体制改革

12. 企业职工社会保险缴费原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式。

13．妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。