社保满十年年假多吗,社保交满十年有几天年假

2025-10-31 08:44:32

1. 社保交满十年有几天年假

员工在公司工作，每个公司都会给员工提供一个年假的福利，很多公司都这样规定的，员工参保年限不满十年的享有5-7的年休假，如果员工参保年限已经达到十年那么该员工就享有每年十天的年休假，这个年假所有的公司都是相同的政策和待遇！

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

您好，您在东莞买社保买了10年了，是有10天的年假。如果公司没有给你10天年假，你要去公司申请，你已经买社保买了10年，首先你去所在镇区的社保局打一个社保清单，然后证明你已经买社保买了10年，这样的话你就可以到公司申请10年的年假了。

一年。

在公司工作一年之后就可以享受年休假。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

工龄不满一年社保交10年是没有年假的。根据我国机关事业单位相关规定，工作人员参加工作作三年见习期满后才可以享受职工年假，工作未满3不得享受年假。而社保交了10年只能说明你在未参加工作前，个人交纳了养老保险金，与工龄无关，不能享受年假。

你好10年未休年假没有什么赔偿的。一般公司的话，你就说是上班10年或者是满社保，10年以上的都有10天带薪年假，你自己都不休年假，那你怪谁呢？

对不对？

那肯定没有赔偿的呀，这个国家劳劳动法也没规定说年假不休的话就要赔偿。就是公司没安排你休年假，你自己也可以向公司申请休年假的，没有休，是自己的责任

可以的。十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

医疗保险够十年了，年假可以休息十天。虽然医疗保险交满十年，与休年假没有太大关系，但是如果员工在单位工作连续满十年，并以连续缴纳医疗保险十年来证明员工的工作年限，那么员工已经满十年了，是可以每年休年假十天，并且工资待遇不受影响。只是需要得到单位的批准才行。因为休年假的决定权还是在单位。

国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。