公司只缴纳公积金不缴纳社保,公司只缴纳公积金不缴纳社保违法吗
1. 公司只缴纳公积金不缴纳社保违法吗
只缴公积金不缴社保是不可以的。不缴社保，对公积金贷款没有影响。 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2. 公司不交住房公积金只交社保
公司给员工只缴纳住房公积金不上社保是不可以的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。规定明确,未缴社会保险由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 公司可以只缴纳社保不缴纳公积金吗
交了社保就不用交五险。
公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。
4. 公司只交社保不交公积金违法吗
不行呀朋友！
首先这是不合法的，缴纳社保是公司的法定义务！
其次，这是不可以接受的。社保包括五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。作为员工，公司不交社保，起码在三方面受到严重影响：
1.没有养老保险，无养老金。 2.没有医疗保险，无医保，没医保就相当下雨天不打伞，超级不好！ 3.很多限购的城市对于购房资格的认定有社保要求。
难不成你是在保险公司，还是什么代理公司？
劳动合同是必须交社保的，代理合同的话不算公司员工，只是代理关系，没有社保。
5. 公司不缴纳公积金违法吗?
企业为在职员工缴纳公积金是《劳动法》的明文规定，也是企业应尽的义务。而现实中，还是会出现不少企业不为员工缴纳或不按规定缴纳公积金的情况。主要原因与下列因素有关：
1.企业节约成本考虑。部分公司，特别是初创型公司，在成立初期，经营成本压力较大，在涉及到公积金的缴存问题上，能不交纳就直接忽略掉，更直接的干脆不提；
2.企业法律意识淡薄，管理不规范。多数非公企业由于管理制度刚建立，细节不完善，运作不规范，没有意识到公积金是自己的义务，觉得可有可无，影响不大，能省就省。
3.企业投机心态存在。大多数规范的企业，都会为员工缴纳足额公积金，为员工未来购房提供可选福利。而一些企业，包括部分大型企业，基于成本考虑，能少缴纳就少缴纳，不按规定为员工足额缴纳公积金，变相较少员工福利。除非被抽查或被发现，否则很少有主动补齐缴足应缴金额的情况。比如，按基本工资、按当地最低工资缴纳公积金。
4.员工维权意识不强。很多员工自觉势单力薄，不敢与公司管理部门沟通，害怕得罪领导，影响职业发展。最终是由公司说了算，敢怒不敢言，听之任之。
5.执行力不足。作为公积金法规制定部门，考虑到企业现状和经营压力，对企业执行抽查力度不够。
因此，公司不给或不足额缴纳公积金的原因各异，企业有节约成本的诉求，员工有息事宁人的思考，但本质上是监督执行不到位。不过，近年来随着劳动部门对公积金相关事项的关注和监督，以及多数公司法律意识越来越强，管理越来越规范，公积金不缴或少缴现象也越来越少。
6. 公司不缴纳社保和公积金
单位不帮员工缴纳公积金，此举并没有违法。因为住房公积金并没有明确写进劳动合同法中，所以不缴纳住房公积金并不属于违法的行为。但用人单位没有为员工缴纳社保属于违法行为。
因为缴纳住房公积金并没有写入劳动法和社会保险法，所以很多企业单位不愿意给员工缴纳住房公积金。一般来说，大型公司或者国企都为员工购买住房公积金，这些企业福利也更好。
7. 公司不交社保和公积金违法吗
您好，这是可以的。公积金属于五险一金范围，是属于社保范围内的。頭條萊垍
法律依据
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动仲裁，或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。垍頭條萊
《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：頭條萊垍
（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；頭條萊垍
（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
公积金也是一样的。所以企业不给劳动者缴纳住房公积金同样是违法的。
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系（劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的第一步）。
希望能够帮到您，满意请采纳，谢谢！
8. 公司交社保不交公积金违法吗
对员工来说，单位如果不交公积金，意味着一部分利益受损，主要影响体现在以下几个方面：
1.购房影响：丧失公积金贷款的优惠利率，提高了购房成本；
2.还贷影响：没有公积金则需要自己全额还贷；
3.住房影响：公积金可用于租房、房屋翻新修建等，如果没有公积金，这部分利益也会受损；
4.养老影响：住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。
9. 公司只缴纳公积金不缴纳社保违法吗怎么办
不可以的。
因为国家相关法律规定：是强制性的，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。
社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，简称：五险一金。
其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。
这里的五险是法定的，而一金不是法定的
哦，是这样的。可以的，只要社保局没强逼着。
公积金其实是住房公积金制度。实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
住房公积金的管理中心并不是社保局，是各地市单独设立的管控部门，并没合并于社保局。只要按规定执行缴费就可。其享受待遇根据当地实际规定执行。
当然，各地规定不完全一样。有的地方为了管理公积金方便，干脆就不分青红皂白，公积金不允许提取用于住房的租金，只允许个人提取公积金进行买房和房屋的维修。对于你们当地的规定如何，就不得而知了，具体事项还得在当地管控部门咨询为准
10. 公司只缴纳公积金不缴纳社保违法吗怎么处理
不可以的。个人与单位签订了劳动合同后，按国家劳动合同法规定，必须给职工参加社会保险，并缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金等。頭條萊垍
二是除了缴纳上述保险金外，还要缴纳住房公积金。总之，作为签订劳动合同的职工，企业与职工都必须按国家法律、法规和政策规定缴纳"五险一金”的。條萊垍頭