哪些人买不到社保,为什么买不到社保

1. 为什么买不到社保

应该是你没去社保局或手机社保进行验证的原因，因为去年交社保时都去验证后才能交，可以在手机支付宝里验证，支付宝首页点更多，再点城市服务，然后选社保，进入电子社保卡接着点“同意协议并领取，此时，系统会对个人实体卡进行认证，之后就是脸部认证。

之后，输入电子社保卡的密码，点击“完成”。

最后，就会生成电子社保卡，这样社保卡也就认证完毕了。

2. 为什么买不了社保

社保状态正常表明社保没有被冻结，缴费正常，处于正常运转状态，可以用于社保服务，具体情况可以捎带本人有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口查询。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

3. 为什么买不到社保了

一般公司交完社保是不是马上就可以查询社保了呢？

不一定，很多缴完费，是需要等一定的时间才可以在网上查询到自己是否缴费成功。

那很多在公司交了社保，网上又查不到是什么原因呢？有可能是这4个原因：

一、系统延迟

社保代缴的时候，就是当月整个月都是有效的，就是你在当月哪一天缴都可以。

但是扣缴后，还需要几个工作日到账时间。

有时候系统延迟，就会造成公司已经扣缴了，但是在网上却查询不到，这也是正常情况，隔几天再去查就可以了。

二、查询工具有误

查询社保缴费记录有各种各样的途径，比如支付宝、微信等第三方的工具，并不是社保官方的工具，有时候是会出错的。

所以，查询时需要确认查询的工具是否有误，通常社保都会有当地官方的查询工具。

三、公司未代缴

如果查询社保缴费记录就是官方的途径，查询方法也没问题，就是查不到缴费记录。

那有可能是公司已经扣你的工资，但还未帮员工扣缴社保，找公司负责社保的人员问问就知道是怎么回事了。

四、已扣缴未备案

还有一种情况是，公司确实已经扣缴了社保，银行流水都打印出来，但员工就是在网上查询不到扣缴记录。

这有可能是因为没有在社保局办理备案，就等于公司没有帮员工开通他自己的社保账户，这时，就算公司扣缴了，你也没办法查询到。

社保除了缴费，可能还会有其他问题，社保跨省转移问题、续缴问题等等。

4. 为什么买不到社保卡

不符合缴存养老保险的条件。 养老保险参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：

1.缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资; 2.缴纳比例：按照当年相关规定执行;　 3.缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。

5. 社保买不到是什么原因?

因为重复参保，系统内有另一份社保记录。 11月份开始缴纳下一年的居民医保和合作医疗，如果往年都是自动扣费，11月除居民医疗就开始缴纳，因为职工社保还未到申报期，所以居民医保系统先识别了，居民医保就属于申报了，在11月中旬缴纳职工社保时就属于重复参保了。你可以打12345社保咨询电话，提供身份证号码具体咨询一下哪个社保重复了，然后办理暂停即可缴纳上另外一个社保。

6. 为什么买不了社保医保

第一种 可能是因为银行账户中余额不足。参保人需要在银行账户中存入足额款项,等待第二次扣款。

第二种 可能是银行账户与参保人姓名不匹配。比如使用了亲属的的银行卡或存折。参保人可以登录“北京市网上服务平台”修改银行账户信息。

第三种 可能是查询不到这个账户。这是由于缴费银行选择有误或者账户信息录入有误造成的。

第四种 可能是参保人绑定了不能缴费的账户信息

7. 为什么有的人买不了社保

社保和合作医疗没有什么本质的区别，社保是社会保障，合作医疗也一样，国家不可能做无谓的付出，报销也只能报一个，买社保报销也只能是社保，如果社保和合作医疗同时买，保险也只能报销一个，不可能同时报销，所以有买社保就不能在买合作医疗

8. 买不到社保怎么办

公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

你需要准备这些资料，资料不齐劳动局会让你去准备好二次提交。记得态度好一点

一、提交申请书（申请书格式搜索一下就有了）：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;（这里我当时提供的是聊天记录和同事合照，打卡记录拿不到，然后有个同事是我的证明人）

4.申请仲裁的日期。

5.文件内要说明赔偿事宜，金额，在职时间等等

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。这里一般情况三五天就有消息了递交了资料回家等着就行一定要担保自己的手机畅通，留的地址是自己的，因为那边会给你寄过来一张开庭的书面文件。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（这个步骤里面很简单，没有什么上庭这么麻烦的操作你甚至不需要律师，假如自己没把握可以找律师但是没必要因为是对方犯错在先。）

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳务派遣适用的法律风险

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。

关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

9. 什么情况买不了社保

如果是职工社保的话，是只能公司交的。个人只能交灵活就业和城乡居民。