入职一年交社保吗,入职一年才交社保合理吗?

1. 入职一年才交社保合理吗?

法律分析：新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 入职一年才交社保合理吗

可以啊，现在很多企业都很正规化，都是一入职就会要求员工提供社保卡，办理社保交接手续，把之前在别的企业的五险一金转移过来。

3. 入职一年才给交社保

不靠谱。一年不为员工缴纳社保是违法的行为。一家视违法为正常的企业，其经营管理也不可能规范，企业制度也一定不健全，执行国家产业政策及相关规定肯定也习惯打折扣。这样的公司能够生存己属不易，要发展得很好不太可能。对员工的吸引力有限，职工队伍亦难稳定。所以靠违法行为，减扣员工合法权益的企业，肯定是不靠谱的企业。

4. 入职一年以后才买社保

1、首先向领导提出缴纳社保的要求。

2、如果要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

3、根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

5. 入职一年才交社保合理吗知乎

您好，根据中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

五险属于法定责任用人单位必须给付，而公积金属于每个企业自觉地，不属于法律强制交付的范围

6. 入职就交社保好还是一个月后交好

按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。

7. 入职满一年交社保合理吗

入职一年缴纳社保是不合法的。

劳动法规定员工与用人单位确定劳动关系，需在一个月内签订劳动合同，为员工缴纳养老保险、医疗保险，失业保险，工伤保险，如果入职了一年才缴纳社保。这个是不合法的，员工可以向企业提出补缴要求，如果企业不予以补缴，可以像相关部门提出仲裁。

8. 公司入职半年才交社保合理吗

试岗期在法律上称为试用期，是可以约定的，是合理的。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。法律依据：《劳动法》 第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

9. 入职一年才交社保合法吗

试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。

试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。