入职三个月买社保,入职三个月买社保正常吗

1. 入职三个月买社保正常吗

按照社会保险法的规定，用人单位应当在员工入职之日起30日之内为员工办理缴纳社保的手续。

你提的单位在入职3个月之后才为员工办理参保手续，社保部门可对单位处以两个月社保费用的1至3倍的罚款并加收滞纳金。滞纳金的标准是欠费之日起至交齐之日止日千分之二。

2. 入职3个月才买社保合法吗

社保是劳动合同法强制规定，必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。但应该按月扣除，不应该一次性扣除三个月的，建议你们向用人单位了解一下具体情况，看看是不是有其他原因。

3. 入职三个月购买社保

按社会保险法，用人单位应在职工入职之日起30日内为其办理社保登记并缴费。

在社保领域，“新单位”是指职工入职未超过30日。“补交3个月社保”则表明此前有3个月未办理用工和社保登记缴费。需要“新单位”“补交3个月社保”则表明需补交社保对应的时间段，不属于新单位用工时间段。

由此，按照法律规定，新单位不可以补交3个月社保。

而在现实中，职工与新单位协商沟通后通过伪造虚假劳动合同提前职工入职时间方式来实现补交社保，这是违规做法。

4. 入职三个月后才买社保

这是违法行为。但是也有很多单位依然冒着被查被罚款的风险这样做，就为了省那些成本。职工社保是入职当月就要为员工购买的，这是法律法规规定的。至于你的公司半年后才买社保，这应该是入职前就应该告知你的了，虽然不合法，但也有很多人默认接受。

5. 入职三个月买社保合适吗

生病是否可以报销，需要根据具体情况判断：

1、连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。刚买的是不可以，正常需要联系缴纳3个月级以上才可以；

2、如果有医疗保险卡，则普通的门诊、定点药店买药就可以刷卡消费；

3、普通疾病，是必须有住院，并且相关费用超过起付点数目后的费用可以报销；

4、如果另外购买有大病医疗保险，其按照普通医疗报销以后的剩余部分就可以申报大病医疗保险报销，等等。

6. 入职3个月买社保合理吗

按照社保法的规定，用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法不严，有法不依情况时有发生，加之当地从稳定就业，支持中小企业发展的实际情况出发，采取睁一只眼，闭一只眼的态度，久而久之，三个月后再缴纳社保，也就成了很多企业的潜规则，或是一条不成文的规定，从不合法变成了相对合法。

7. 入职三个月买社保可以吗

新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。 　　根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。 　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 　　公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。 　　用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。

8. 入职三个月买社保犯法么

一般企业录取人员，试用期为三个月，在试用期双方都在考虑，被招聘的人看自己是否适合自己干，招聘单位也在考核被招聘人员是否适合留在在公司，三个月后如果双方都觉得合适就会转正，转正以后就会交五险一金，五险一金也就意味着是正式人员，也是国家要求买的，是保障打工人的一项福利。

9. 入职三个月买社保有用吗

三个月，新入职员工，需要社保连续缴纳三个月后医保卡才可以生效使用，而且现在医疗保险不能断缴，一旦断交，医保卡下个月就不能使用了，如果三个月内又续交了，医保卡继续生效，如果超过三个月断交需要重新开始缴纳，连续三个月后医保卡再次生效