社保用工形式区别,员工社保有几种

1. 员工社保有几种

在工厂给办得社保，是社会保险，它包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

2. 职工社保有几种

第一，两者缴纳的项目不同。

个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。

第二，两者缴纳的金额不同。

个人交社保时交付的是全款金额。而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。

第三，两者享受待遇不同。

领取养老金的时候，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

不过医保每年为我们在账户里划入可用于看病买药的钱，这个划账的标准，除了参照我们社保缴纳的基数，还需要乘以一定的系数。

个人缴纳社保与公司缴纳社保在这一块的计算上，系数差别比较大，所以医保划账的金额会差别较大。而在日常看病时医保报销的比例上，则又几乎没有差别。

3. 员工社保有哪些

包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，也就是人们常说的五险。很多人把社保理解为城镇职工养老保险是不对的。

基本医疗保险二档就是原来住院医疗保险，参保人可以在选定社康中心就医购药享受门诊待遇。具体报销标准如下：

属于医保药品目录中甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付；

属于医保目录内单项诊疗项目或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，最高支付不超过120元。

4. 职工社保有几种保险

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业可以为员工交纳三险吗？具体包括哪三险？一般情况下，企业单位需要为自己的员工承担5种保险的交费，也就是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。当然也会有个别企业出现只交纳三险的一种情形。

那么交纳三险是因为所在的社保部门没有明确的要求，需要5种保险共同交费，所以就会出现企业单位交纳三险，那么交纳三险主要是承担职工养老保险，职工医疗保险和工伤保险这三种保险交费的情况是比较普遍的。但实际上对于企业单位来说，交费最多的属于职工养老保险，那么也就是说自己都已经给员工承担养老保险的交费了，实际上就能够正常的交纳剩余的两种保险，因为这个剩余的失业保险和生育保险对于自己来说所享受到的费用并不是很高！

那么如果你所在的地区是社保部门，要求必须5种保险同步交费，那么这种情况下就必须要完成5种保险的同步交费，不能够任意的选择其中的保险来进行缴费，这样的话是不符合社保部门的规定的，也是不符合劳动合同法的规定的。

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5. 员工社保有几种险种

1、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险。 　2、各个险种具体作用如下： 　　养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金直至当事人去世； 　　医疗保险：参保人在发生门诊、住院等需要支付医疗费用时，可以依据当地规定进行报销，减轻当事人的经济负担； 　失业保险：参保缴费满一年以上、非因本人意愿中断就业且有求职要求者可以比对当地文件、当事人参保时长等具体情况来申领失业金； 　　工伤保险：在工作时间、因工作原因受到伤害时可以获得赔偿、补偿； 　　生育保险：当事人生育、计划生育手术等在符合报销条件时予以报销。

6. 职工社保的种类

集体社保和个人社保还是有区别的，因为集体社保缴纳的是五险一金，而个人社保缴纳的是两险，这样是社保的种类不一样，社保缴纳的比例也不是一样的，虽然集体社保也是按照60%的基数进行缴纳的，但是在缴纳的过程中是由企业和个人两部分在承担，而个人就是由自己来承担，还有一个就是企业的养老保险基数是规定好的，那么个人的养老保险基数就是可以自己自由来选择，如果我的经济条件好，我就可以把养老保险的技术调整的高一点。

在调整养老保险基数上面是自由选择的，其他的就没有什么区别了，缴费的方法都是按月交费，按年结算的。

7. 社保有几种社保

　　社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　养老保险　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。　　医疗保险　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。　　工伤保险　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。　　失业保险　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。　　生育保险　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

8. 职工社保有几个险种

职工社保是五险，是五个险种，是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险

①职工养老保险是解决职工退休后退休金的问题

②职工医疗保险是解决职工上班或者退休后生病或者非涉及第三方责任的意外住院的问题。

③失业保险是解决员工失业期间的工资来源问题

④生育保险是解决生育期间的相关费用和生育期间工资的问题

⑤工伤保险是解决发生工伤期间的住院和伤残身故费用的问题。