成都满52岁个人买社保,47岁买社保
1. 47岁买社保
无论什么情况，我们选择养老保险一定要跟自己的收入水平相适应。我们交纳社保与收入水平测算，一般是本人的收入30%用来缴纳社保是比较合算的。如果超过30%，甚至超过50%，那么就风险非常大。有遇到情况就有中断的可能。
如果过于低了，实际上到了退休后就维持不了我们原有的生活水平了。
社保确实是贯彻我们养老保险多缴多得、长缴多得原则。但是它更是维护社会稳定，优化社会分配的稳压器。
我们按照60%缴社保，可以领取100%缴费待遇的70%，差距是缩小了。但是不管怎么样，我们的待遇会始终比百分之百退休待遇要低。
根据我们目前社会保险法的规定。办理退休的条件是交费累计满15年，同时到达退休年龄。对了，大家还要注意的点是交费必须满180个月，缺了一个月都不行。
如果我们47岁了，应当抓紧交保险，也不千万不要中断，这样才能够62岁办理退休。我们只要中断一个月，我们就要晚退休一个月，这样我们就会吃很大亏。
我们在缴纳社保时，一定要提前做好规划，因为我们社保的缴纳费用越来越高。不少低收入的群体会逐渐承担不起。一般来说，我们要交15年，按照过去15年的规律，我们今年第一年交费的费用，只有最后一年费用的1/3左右。所以财务上要做好规划
2. 47岁买社保需要买多少年才能拿钱??
47岁才在单位上班社保是有单位按照职工的工资收入，每月按规定缴纳社保，其中单位大部分，个人相应也要缴点，每月缴了社保，可以亨受社保的生活保障，这是国家强制要求在职职工参加的社会保障，你虽缴费年限晚了一点，但在工作期间能亨受的社会保障是很受盖的。
3. 47岁买社保到退休能开多少钱
按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
4. 47岁买社保 50岁能退休吗?
劳动者在国有企业上班，后期辞职，而且社保也缴纳15年的，那么到当地社保局咨询，符合社保局规定，才能享受养老金的。
5. 47岁买社保哪种好
47岁养老保险，买社保养老要划算一点，社保养老是国家的福利性质，年金保险是商业保险，是做养老安排的补充。47岁交社保养老，缴费15年，62岁领养老金也不错，有多个档次选择。
商业年金保险可以补充提高养老品质，缴费，领取更灵活，还可有养老社区入住权锁定。
6. 47岁买社保一年交多少
划算
农村户口买社保肯定是划算的，可以享受当地的各项福利政策。参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费基本标准设为一年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，由参保人自行选择其中一个档次缴费。各地级以上市和县(市、区)人民政府可根据本地实际增设缴费档次。
7. 47岁买社保会不会太晚
47岁是可以交养老保险的，只要缴纳满15年即可。一、累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：1、最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。2、最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保
8. 47岁买社保划算吗
47岁开始缴纳社保，如果说是一位女性的话，不能说缴纳社保没用，而是对你来说有些晚了，女性的退休年龄是50周岁就可以退休，如果在退休的时候，你没缴纳社保满15年的话，是办理不了退休的，对你来说可能就不大合适了，如果是一个男性的话，40岁开始缴纳社保，到达60岁退休也是缴纳不够15年的，但如果你愿意继续缴纳延退两年，也是达到了15年，62岁的时候开始可以领取退休金
9. 47岁买社保有用吗
47岁是可以交养老保险的，只要缴纳满15年即可。
一、累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：
1、最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
2、最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
扩展资料：
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
10. 47岁买社保要多少钱
社保可最多断缴3个月
国家规定：养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。
如果断缴在3个月内的，可以去补缴，如果断缴超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限(连续缴纳时间)，另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。
补缴社保需加收利息和滞纳金
根据规定：自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。
补缴养老保险，除了需要补缴所欠本金，还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。过去数年养老金个人账户利息在2%-3%之间，2016年之后提升到8%以上。
11. 47岁买社保还可以补交吗?
当然可以补交，这也是公司必须交的。但是问题关键是你一定有事实依据证明你在公司到底工作了多久，最好是有劳动合同。
社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。
根据中华人民共和国社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2017年人社部对全国人大5次会议第5063号建议的答复中明确，企业欠缴社会保险费行为，侵害参保人员权益，削弱社保基金支撑能力，加重中央和地方财政负担，影响社会稳定。社会保险经办机构接到超过劳动保障监察条例二年的追诉期投诉后，一般也应按程序进行受理。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。
《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款。
因此，你在目前的公司工作了十多年年，但公司现在才开始给你缴纳社保，显然是违法的，侵害了你的合法权益。你有权要求公司立即为你补缴欠缴的社保，如果公司拒绝，你即可以向公司所在地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为你补缴自参加工作之日起至今欠缴的社保。还可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，向仲裁委提出仲裁申请，请求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的规定执行），补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社保。