社保核定职工工资基数,社会保险核定的工资基数

1. 社会保险核定的工资基数

　（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

　　（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数，也可以向社保服务大厅咨询一下。

2. 职工社保基数核定

是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。

对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

3. 社保按工资基数

一、社保基数和工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

二、以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

社保缴费基数和工资不一样怎么办？

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

4. 社保核定基数工资包含哪些

用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

5. 基本工资 社保基数

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为19389元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额

6. 社保基数工资收入怎么核定

员工社保基数确认， 社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月均予以调整，社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

7. 社会保险费核定的缴费工资基数

没有。社保缴费基数是以职工月平均工资为基础的，90元离当地最低工资收入标准差距太大，是不可能存在的。

社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。

社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。

8. 社会保险费核定的缴纳工资基数

社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。

社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000

9. 社会保险核定的工资基数啥意思

　　社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。） 　　社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。 　　社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。 　　职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费） 　　社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。 　　单位缴费标准： 　　1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%） 　　2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了） 　　个人缴费标准： 　　1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户 　　2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的） 　　社保享受必要的2个条件： 　　1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。 　　2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。 　　满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障 　　领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取 　　统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得） 　　个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。 　　那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

10. 社会保险核定的工资基数总结

基本养老金计发基数是指基本养老金的缴费基数，用基数乘以缴费比例就是应当交纳养老金的数额。基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

社保缴费基数简称社保基数，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定

11. 社会保险核定的工资基数怎么操作

1. 申报：参保人员提供相应档案材料到辖区内各街道社保所申报，并填写相关表格；

2. 审核：业务人员审核个人参保人员审核申报的有关资料是否齐全；

3. 办理：业务人员在社保系统中核定次年缴费基数并告知参保人员。

每年 12 月 7 日-12 月 20 日受理个人养老保险缴费基数变更。如超过规定时间未变更申报的，社会保险经办机构仍按上年申报 的缴费工资基数标准核定