用人单位解除合同赔偿社保金怎么算 赔偿金如何计算

用人单位解除合同，如何计算用人单位对社保的补偿？赔偿怎么算？让我们和边肖一起看看吧！ 如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。如果公司一直没有签订合同，要求公司支付双倍工资不签订书面劳动合同也是违法的。如果公司违法解除劳动合同，要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。如果员工辞职，可以要求单位支付经济补偿金。如果你在公司工作满一年，公司还是要交失业保险的。如果第一家公司有加班行为，要按照法律标准支付加班工资和额外补偿。如果1号公司克扣工资，也应全额支付工资，并额外支付赔偿金。如果以上争议无法协商，可以提起仲裁！ 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在合同解除前十二个月正常生产的月平均工资，包括全部工资收入，而不仅仅是基本工资或合同工资。