员工怎么确认社保基数 社保基数有哪几个档次

员工如何确认社保基数？ 鉴于用人单位工资支付形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)凡用人单位从职工工资中直接代扣代缴的社会保险费、住房公积金和个人调节税，均应纳入缴费基数。 (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费，以及高温、高空、井下等特殊岗位津贴应纳入缴费基数。 (3)单位通过税后利润提成或分红支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 (4)实行基本工资制的职工，按营业额或经营业绩提成取得的收入纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用承包的职工，单位不再报销其差旅费的，其承包收入的60%应纳入缴费基数。 社保基数有哪些档次？ 城镇职工缴费基数主要分为三个档次，分别为60%、100%、300%。有人说为什么最高缴费基数只能达到300%？其实主要是为了限制养老金缺口过大的情况，也就是说，养老金最高只能按照社会平均工资的3倍支付。 养老保险，公司缴纳16%，个人缴纳8%。 医疗保险，公司出10%，个人出2%。 生育保险，公司的比例是8%，个人不用交。 失业保险，公司8%，个人2%。 工伤保险，公司的比例是2%-9%，个人不用交。