生育津贴怎么计算 按个人平均工资还是单位平均工资

生育津贴怎么算？按个人或单位平均工资？下面和一起来看看吧。 社会保障津贴领取标准 社保生育津贴可按以下公式计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。 享受职工生育保险待遇，应当同时符合下列条件：用人单位为职工连续缴费；用人单位为员工缴费满一年以上的；生育期间用人单位继续缴费的；符合相关计划生育标准和相关法律法规。 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天*产假天数计算。如果是男职工，可以领取一次性生育补助金，为统筹地区上一年度从生育保险基金支付的人均生育医疗费用的50%。但是，如果男职工的配偶有生育保险，可以使用，你就不能重复使用男职工的生育保险领取生育补助金。 一般来说，只有符合当地生育保险待遇条件的人才能领取生育津贴。比如长沙要求女职工参加生育保险，连续缴费满十个月，才能申请生育津贴。生育津贴一般发放到用人单位的账户，再由用人单位发放给参保职工。如果女雇员没有参加生育保险，那么雇主将确保支付生育工资。 一般来说，如果生育津贴高于参保职工的基本工资，那么就发放生育津贴；生育津贴低于参保职工基本工资的，由用人单位补足差额。