实习期间工伤算工伤吗？能享受工伤待遇吗

实习期间工伤算工伤吗根据我国《劳动合同法》第2条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”的规定，劳动者必须具有建立劳动关系的主体资格。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”教育部、财政部关于《中等职业学校学生实习管理办法》第10条规定：“建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。学生在校内参加教学实习，学校和学生本人或家长是否签订书面协议，由学校根据情况确定。”据此，你们到一些单位实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》。

　　根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤待遇的享受者只能是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，因此，实习生若在工作期间发生伤亡事故，也不适用有关工伤的规定。

　　工伤保险待遇标准：

　　1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张

　　2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费;