2022~2023事业单位工资改革最新消息：事业单位职工可兼职、挂职

　　2011-2015年完成事业单位的分类;2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成具有中国特色的公共服务体系。

　　第一阶段，事业单位的分类只要将现有的事业单位分为企业、行政机构、公益类事业单位，其中公益类事业单位又分为公益一类和公益二类。

　　一、取消事业单位编制

　　取消事业单位编制是改革的重中之重。事业单位由原来的固定用人改为聘任合同制，既可以减少用人的成本，同时又能有效的激励员工。另外，事业单位聘任制不同于企业签署劳动合同，所以大家也不必担心取消编制后，工资待遇会不如从前。

　　二、工资定期上涨

　　事业单位改革后，将推行绩效工作，能者多劳，多劳多得。目前，公立医院工资制度改革已经启动，医务人员的工资将会得到稳步提升。而前不久，国家再一次强调了教育的重要性，规定教师工资不得低于公务员的工资，尤其对于长期在农村基层和艰苦偏远地区工作的教师有政策倾斜，保障教师的基本权益。

　　三、职称制度改革

　　打破唯学历、唯资历论，取消事业单位职称评定，让专业技术人才专心专研学术，不再受学历、资历的束缚。